在为期一个多月的时间里，共组织考试106场，公司33个单位5752名职工（不含长钢医院）参加考试。
今年全员考试成绩明显优于前两年，90分以上职工占比达到了85%以上，较去年提升了3个百分点，一次考试及格率从去年的的97.3%，提升到了98.6%，质监站、熔剂厂、计控室一次考试及格率更是达到了100%。经补考，全员及格率达到100%
2021年“双基”考试是公司施行全员在线考试的第三年，从租用“首钢在线学习网”到使用我公司在线万余道试题增加到现如今18万余题，从职工普遍半个小时的答题时间到15分钟内绝大部分都能顺利答完100道题，炼铁厂职工赵学强4分钟答完，且准确率达100%……
数据背后，是公司“双基”考试逐步规范化，职工自我学习积极性增强，做题准确率及速度显著提升的体现。
7月份，公司在线培训考试平台正式上线，陆续组织了部分学习任务和职业技能等级认定等规范化考试。11月份开始的全员“双基”考试，是检验系统能否稳定运行，便捷操作的重要试金石。
一个多月的时间，截至12月24日，共计登录人数5774人，登录次数19267次，发布考试场次541次。
期间，系统稳定运行，5752人顺利完成了考试，每个职工的考试试卷都在平台内完整保存，以备待查。后续，将对系统逐步优化，让学习、考试更加便利。
按照题库开发“针对性、适用性、有效性”原则，围绕岗位“三规两制”、技能提升的重点内容，坚持问题导向，对照已有的题库查漏补缺、查弱补强，在覆盖职工应知、应会各方面知识基础上，向安全生产、设备管控、技能实践应用倾斜。做到在什么岗位学什么内容考什么题，同时，兼顾一岗多能、岗位提素的要求，在去年每个岗位300道题的基础上再增加100道题，题库形式更规范、标准，内容更加侧重于岗位技能的实际运用。
★轧钢厂针对2020年“双基”考试回头看，对原有题库进行精炼，删减已过时、低质量试题，同时，根据技术改进、工艺改进、设备改进现状等，对原有题库进行更新，并将部分技能竞赛和职业技能评定理论试题丰富到“双基”题库中。
★炼钢厂紧紧围绕“长知识，提技能”的基本定位，重点围绕技能提升，工艺操作对岗位职工提出的更加高的要求和行为规范，进行了内容扩增。同时，对因流程及制度变化新调整的题库内容做了及时来更新，确保了题库与工作实际的紧密结合。
按照公司规制化考试要求，职工培训中心、“三清晰三到位”办公室、各单位有关人员协同配合，细化责任分工，将所有试题按标准格式和系统要求重新进行编排，并陆续完成了导入试题、试题组卷、考场安排等工作。
为做到考试、生产两不误，各基层单位根据职工倒班情况统筹安排，让职工利用班后时间进行考试。考试过程严谨、有序，职工按指定位置对号入座，工作人员现场严格核对身份信息，坚决杜绝现象，考试成绩现场登记并由本人签字确认。
对一考不及格职工，要求基层单位及时组织指导学习，并统一安排补考。同时，对少数文化水平偏低或不懂电脑操作，没有办法进行上机考试的职工，采取“口述”的方式来进行测试。
每到年末，“双基”考试总能在公司掀起一股学习热潮。各单位也纷纷出招，通过在“三规两制”培训阶段增加“双基”题库内容的学习、疑问解答，开发练习小程序等，助力职工学习。
★炼钢厂在“双基”考试前期，充分的利用网络答题小程序，将“双基”试题整合上线，极大方便了职工考前自我练习，确保了职工对题库内容的高效掌握和精心备考。
★轧钢厂明确规定，职工“双基”考试成绩将作为轧钢厂推进三支人才队伍建设完善薪酬激励机制改革和年终评先、评优的依据之一。
★培训中心应部分单位职工要求，在在线培训考试平台开通练习功能，帮助职工随时随地对题库进行练习。
