南昌梅岭云端索道旅游运营管理有限公司主要承担梅岭云端索道的开发、建设和经营的职能。
1.拥护中华人民共和国宪法，热爱索道事业工作，拥有非常良好的政治素养、专业能力和职业操守。
2.遵纪守法、品行端正，本人未受过刑事、治安处罚和党纪、政纪处分，无不良信用记录。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无高血压、恐高症及心脏病史，反应敏捷，吃苦耐劳。
本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、笔试、体能测试、资格审核检查、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序依次进行。
（4）学信网学历认证报告或学历电子注册备案表扫描件，留学回国人员应聘的，需提供国家教育部门的学历学位认证扫描件；
本次招聘实行网上诚信报名制度，请考生仔细阅读招聘公告，报名人员提交的报名材料及所填报信息必须真实、准确、完整、有效，如提交的报名材料不全导致不能参加考试或不能享受加分条件的，后果自行承担。不符合报名条件的人员请勿报考，提供虚假材料的一经查出立即取消考试及录用资格。
疫情防控贯穿本次考试始终，请报考考生随时关注江西省、南昌市、湾里管理局疫情防控有关政策，以及本次考试的疫情防控要求，严格遵守疫情防控规定，执行本次考试的疫情防控要求。
4.本次招聘人数与报考人数比例原则上不低于1:3，比例不足时，经研究同意后，可适当放宽开考比例。
体能测试主要考核考生是不是具备适合该岗位的体质。体能测试共三项，其中男子的项目为：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高；女子的项目为：10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高。体能测试合格标准详见附件1。
2.笔试内容：政治素养（占比50%）、专业水平（占比30%）、行业规范（占比20%），满分100分。
3.笔试内容：请参考《2020思想政治试题及答案》、《江西省客运索道作业考核题库》。
根据笔试最终成绩从高分到低分的顺序，按1：3比例入闱面试，如入闱面试比例不足，笔试成绩有效的考生全部入闱面试环节。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
资格审查采取现场确认的方式来进行，本次招聘实行诚信报名制度，报名人员提交的报名材料及所填报信息必须真实、准确、完整、有效。资格审核检查贯穿招聘工作的全过程，一经发现不符合有关条件者，取消报名、考试、聘用等资格。
（4）学信网学历认证报告或学历电子注册备案表1份，留学回国人员应聘的，需提供国家教育部门的学历学位认证原件；
（7）本人的书面征信报告（温馨提示：银行APP内可进行查询）原件或截图1份；
对资格审核检查中因资格不符被取消面试资格及本人放弃资格审查产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩高分到低分的顺序递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
2.面试方式：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的语言表达、专业相关知识水平、临场应变和解决实际问题等能力
笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
综合总成绩相同的，以笔试最终成绩高者优先，如笔试最终成绩相同，以面试成绩高者优先（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
1.体检：根据综合总成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定体检人员名单。体检标准参照公务员录用标准。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，费用自理。
因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，从该岗位中按综合总成绩由高分到低分排名顺序递补。
2.考察：考察工作主要是依据招聘岗位的要求，采取多种形式，全方面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法和工作表现等方面的情况。如考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
3.本次面试成绩有效期为一年，中途若有人员离职或后期单位增加招聘人数，按综合总成绩由高分到低分排名顺序递补录用。
体检和政审均合格的确定拟聘用人员名单，在南昌梅岭旅游发展有限公司公示7日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。
本次招聘人员实行试用期制度，试用期内需参加索道公司的专业技能培训，并取得省级资格从业证的，予以正式聘用，不合格的，不予聘用，试用期最长不超六个月。
公司与聘用人员首次签订三年期劳动合同，并按国家相关规定办理“五险一金”。工资由基本工资、工龄工资和绩效工资组成，按旅游公司机关员工工资标准发放。在合同期限内，如聘用人员由于自身原因提出离职，需支付专业方面技术培训违约金。
本次公开招聘考试疫情防控相关规定将依照国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新要求做动态调整，请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定，及时关注本次招考的防疫要求，凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的，一经发现，取消其报考资格，造成不好影响和后果的，将依法依规追究有关规定法律责任。
本次招聘工作将遵循公开、公平、公正、择优的原则，在南昌梅岭旅游公司全程监督下由公司人力资源部组织实施。本《公告》由南昌梅岭旅游发展有限公司党群人事部负责解释。
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